Как уволиться на испытательном сроке: правила и возможности

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации могу заявить, что согласно трудовому законодательству РФ, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время путем направления соответствующего заявления работодателю, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством. При этом, если трудовой договор заключен сроком на испытание, работник также вправе прекратить его досрочно, но должен заранее уведомить об этом работодателя в письменной форме за три дня до дня увольнения.

Следовательно, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то работник имеет право прекратить трудовой договор в любое время после уведомления работодателя за три дня до дня увольнения. При этом, отработка 3-х дней не требуется. При увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанный период.

Для решения указанного вопроса необходимо проверить трудовой договор и правила коллективного договора (если такие существуют) организации, где работает сотрудник. Если в трудовом договоре не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора на испытательном сроке, то работник может уволиться до его окончания без уведомления работодателя за 3 дня или более.

В случае если трудовой договор содержит ограничения на расторжение трудового договора на испытательном сроке, необходимо учитывать следующее:

• Для расторжения трудового договора на испытательном сроке в данном случае требуется предоставление уведомления работодателю за 3 дня или более до желаемой даты увольнения.

• Без предоставления уведомления работник может потерять часть заработной платы, как это предусмотрено законодательством и/или трудовым договором.

• Если работник не является виновным в причинах, вызвавших невозможность выполнения трудовых обязанностей, а также при наличии медицинской справки, подтверждающей невозможность продолжения работы по состоянию здоровья, ему может быть предоставлено время для выздоровления.

В целом, с целью получения наиболее точного ответа, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшего сопровождения данного вопроса.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".