1. Как уволиться на испытательном сроке: правила и последствия. 2. Отработка 14 дней: как рассчитать сроки и с какого дня начисляется.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, срок испытания не может быть продлен сверх установленного законодательством предела. Если работник передаёт письменное заявление об увольнении, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения, а также выплатить все причитающиеся денежные средства. Subbotina.ua не несет ответственности за любые риски или убытки, возникающие в результате использования данного ответа.

Необходимыми документами будут являться:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в которых должен быть указан срок испытания.

2. Заявление об увольнении, в котором указывается причина увольнения (в данном случае, уход на испытательном сроке).

3. Табель учета рабочего времени, который подтвердит фактическое время работы на предприятии.

Отработка 14 дней испытания начинается со дня, следующего за днем заключения трудового договора, если иное не установлено договором или законодательством. В данном случае, если увольнение производится на испытательном сроке, то отработанными будут считаться те дни, в течение которых работник находился фактически на работе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора и правил, установленных организацией. Обычно для решения данного вопроса применяются статьи 74 и 80 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ними, при увольнении по собственному желанию работника на испытательном сроке, отработка 14 дней начинается со дня направления письменного заявления о том, что работник желает прекратить трудовой договор. Также могут применяться внутренние правила и положения организации, устанавливающие порядок увольнения на испытательном сроке.