Отработка при увольнении на испытательном сроке: учет дней и выходных

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора по инициативе работника, он должен отработать установленный договором испытательный срок. День написания заявления считается в отработку, выходной день не входит в эту отработку. В конкретном случае следует ознакомиться с условиями заключенного трудового договора и его соблюдать.

Для ответа на вопрос о правилах отработки при увольнении с работы на испытательном сроке необходимо ознакомиться с нормами трудового законодательства Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с этим законодательством, испытательный срок не может превышать трех месяцев, если иное не установлено трудовым договором.

Отправляя заявление об увольнении на испытательном сроке, работник должен отработать все дни, указанные в трудовом договоре. Исходя из этого, если количество дней отработки не было определено в трудовом договоре, необходимо отработать все дни, которые прошли с момента начала работы на данной должности до дня увольнения.

Выходной день может считаться в рабочий день, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. В противном случае, выходной день не считается в рабочий день и не учитывается при расчете отработанного времени.

Для уточнения деталей конкретной ситуации и получения правовой консультации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Кроме того, для корректного урегулирования правовых отношений между работником и работодателем рекомендуется составить письменное заявление об увольнении на испытательном сроке и передать его работодателю в установленный законодательством порядок.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.