Отработка на испытательном сроке, заявление об увольнении, праздники и ТК РФ: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника, он должен отработать двухнедельный (14 дневный) срок предупреждения, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора. Если в указанный срок увольнение не произошло, то работник имеет право требовать выплату заработной платы за время, прошедшее с окончания двухнедельного срока. При увольнении на испытательный срок работник отработанные дни должен быть оплачены, а оставшийся срок считается незавершенным и не оплачивается.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с установленными сроками испытания и сроками уведомления об увольнении (если таковые имеются). 2. Заявление об увольнении от работника. 3. Расписание работы и график отпусков в организации. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно статье 78 ТК РФ, при увольнении по инициативе работника работодатель должен предупредить его не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором или не договорен между сторонами трудового договора.

Таким образом, если в трудовом договоре не установлен более длительный срок уведомления об увольнении, работодатель должен уведомить работника о приемлемости увольнения не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Если в заявлении об увольнении указано желание работать до определенной даты, то согласно статье 80 ТК РФ работодателю необходимо согласовать эту дату с работником или обосновать свое несогласие.

Расторжение трудового договора по инициативе работника в праздничные дни действительно может быть затруднительным, и в данной ситуации стоит обратиться к коллективному договору и положениям внутреннего трудового распорядка вашей организации, чтобы понять, какие дополнительные сроки могут быть установлены.

Статья 77 ТК РФ "Испытание при приеме на работу"; Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 82 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; Статья 91 ТК РФ "Право на свободу выхода из организации (увольнение)"; Статья 384 ТК РФ "Определение периода времени для расчета дополнительных оплат за работы в выходные и праздничные дни и за работу в ночное время".