Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке? Вопросы официального увольнения при неравной зарплате и больничном

Здравствуйте! Чтобы уволиться на испытательном сроке, необходимо написать заявление об увольнении и передать его руководителю организации или его уполномоченному представителю. В случае вашей работы в магазине, это может быть либо заведующая, либо отдел кадров.

Относительно вашего участия в ревизии, вы должны явиться на работу, если она указана в вашем трудовом договоре/контракте. Однако, если вы находитесь на больничном, вы можете получить болезненный лист, который освобождает вас от посещения работы, если ваше состояние здоровья не позволяет вам присутствовать на работе.

Относительно вашей выплаты зарплаты, сумма, которая указана в вашей трудовой книжке, является официальной, и в соответствии с этой суммой будут осуществлены соответствующие удержания, включая социальные отчисления и подоходный налог. В связи с этим, ваша фактическая выплата может быть меньше, чем сумма, которая указана на вашей карточке заработной платы. Однако работодатель обязан выплачивать все установленные законодательством Российской Федерации социальные отчисления и налоги в течение определенного периода времени.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении, направленное заведующей магазином или отделу кадров, с указанием причины ухода и желаемой даты увольнения.

2. Копия трудового договора с отметками о периоде испытания.

3. Копия больничного листа, если на момент увольнения вы находитесь на больничном.

4. Письменные подтверждения (например, по электронной почте или в виде смс) о факте дополнительной выплаты зарплаты в конверте.

5. Копия трудовой книжки, если вы ее ведете.

В отношении проведения ревизии, если на момент проведения ревизии вы будете на больничном листе, то вы можете не являться на работу. В соответствии с законодательством, при увольнении работника, работодатель должен выплатить работнику все недоубытки, в том числе выплатить заработную плату за отработанные дни, а также неиспользованный отпуск. Однако, если часть зарплаты не официально выплачивается, сумма выплаты может быть ниже официального размера. В таких ситуациях советуем обратиться к юристу для получения консультации о порядке расчета недоимки.

Кодекс труда Российской Федерации

Статья 80. Увольнение по собственному желанию работника

Статья 81. Порядок направления работнику уведомления об увольнении по собственному желанию

Статья 183. Прохождение врачебного освидетельствования

Статья 178. Оплата труда

Статья 142. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и социальной защите работников