Правомерность увольнения по статье при отказе от работы на испытательном сроке: вопросы дисциплинарного взыскания и увольнения сотрудника на больничном

1. Если вы написали заявление об увольнении и отработали срок, указанный в законе, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с вами. Либо вы отработали три дня, либо согласно вашему трудовому договору. Если отработка три дня давно вышла, и расторжение трудового договора не произошло, то вы можете обратиться в суд с заявлением о признании незаконного действия работодателя.
2. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по статье, если у вас есть нарушения, за которые предусмотрено применение такой меры. Однако, если ваше увольнение инициировано вами и вы собираетесь уволиться, то применение дисциплинарных взысканий нецелесообразно.
3. Дисциплинарное взыскание можно применять и к работнику, находящемуся на больничном, если имеется дисциплинарное нарушение, связанное с выполняемой работой. При этом существуют определенные ограничения по правам работников, находящихся на больничном.
4. В данной ситуации вы можете обратиться в профсоюз или к юристу за помощью в защите своих прав и интересов. Вам также следует попробовать уладить конфликт с коллегами и устранить причины "долгов", чтобы не допустить применения дисциплинарного взыскания. Если вы все же хотите уволиться, напишите новое заявление и установите новый срок отработки в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если работодатель не выполняет свои обязанности в рамках данной ситуации, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с соответствующими заявлениями.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое Вы уже написали.

2. Трудовой договор, чтобы уточнить срок испытательного срока.

3. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая нахождение Вас на больничном листе.

Относительно вопросов:

1. Если срок отработки три дня не выполнен, работодатель имеет право уволить Вас в соответствии с трудовым законодательством РФ.

2. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, если Вы нарушили трудовые обязанности, но только при условии, что в соответствии с трудовым законодательством РФ предусмотренная процедура была соблюдена.

3. Применять дисциплинарное взыскание работодатель имеет право, но только после того, как Вы вернетесь на работу.

4. Для увольнения в данной ситуации необходимо выполнить требования работодателя по отработке 3 дней или оплатить их деньгами, если это предусмотрено в трудовом договоре. Если Вы не согласны с решением работодателя, Вам рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюзную организацию.

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - отмена заявления об увольнении;
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения по инициативе работодателя;
3. Статья 193 Трудового кодекса РФ - отсутствие права применения дисциплинарного взыскания в отношении работника, находящегося на больничном;
4. Рекомендуется обратиться к профсоюзному комитету, если таковой имеется, или обратиться к адвокату для получения юридической помощи. В данной ситуации также следует обратиться к внутреннему контролю организации с жалобой на действия коллектива и работодателя.