Выдача дисциплинарного взыскания: сомнительная законность действий работодателя при больничном работника

Согласно законодательству Российской Федерации, предоставление больничного листа работнику является законным основанием для отсутствия на работе. Работодатель должен быть уведомлен о времени отсутствия работника в течение трех рабочих дней со дня его начала. Если работник предоставил больничный лист в установленный срок, то с вынесением дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права, так как такое поведение будет являться нарушением законодательства о труде. Если же работнику вынесли дисциплинарное взыскание в данной ситуации, то ему следует обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, нужны следующие документы:

• Трудовой договор с работодателем, где должны быть прописаны правила и процедуры, касающиеся больничного листа и уведомления работодателя о нем;
• Больничный лист на имя работника, подтверждающий факт временной нетрудоспособности в период с 14 по 22 число;
• Документы, свидетельствующие о том, что работодатель был оповещен о нахождении работника на больничном листе, например, копия уведомления, отправленного по электронной почте или через систему внутренней переписки в рамках рабочего процесса.

При наличии этих документов можно проанализировать ситуацию и определить, нарушает ли работник какие-либо правила, требования закона о труде или трудового договора, и должно ли ему быть вынесено дисциплинарное взыскание за несоблюдение этих правил.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 175 Трудового кодекса РФ "Право работника на льготы при временной нетрудоспособности"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при временной нетрудоспособности работника"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Льготы при временной нетрудоспособности работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Взыскание дисциплинарного взыскания"