Выдача зарплаты на больничном: права работника и ответственность работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, имеет право на выплату заработной платы за отработанный период до наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, отказать в выдаче зарплаты в данной ситуации незаконно.

Для разрешения данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженной зарплаты, указав на неправомерность отказа в ее выплате. В случае, если работодатель отказывается выплатить заработную плату, можно обратиться в трудовую инспекцию или подать жалобу в суд. Требуется уточнить, была ли работнику предоставлена больничная лист от врача на момент отказа в выплате заработной платы.

Для разрешения данной ситуации Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с ИП.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копия справки об отпуске здоровья, выданной медицинским учреждением.
4. Копия расчетного листка за июль месяц.
5. Копия соответствующего уведомления от работодателя о выдаче зарплаты и аванса.

Отказ работодателя в выплате зарплаты за отработанный период может быть незаконным, если он основан на том, что Вы находились на больничном. Не выплата зарплаты за отработанный период при нахождении работника на больничном является нарушением трудового законодательства РФ.

Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате за июль месяц. Если работодатель не согласен выполнить эту требование, можно обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Обязанности работодателя по выплате заработной платы Статья 183. Оплата в период временной нетрудоспособности Статья 192. Ответственность за нарушение законодательства о защите труда