Правила увольнения и дисциплинарного взыскания при длительном больничном: ответственность работника и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право уволить сотрудника или наложить на него дисциплинарное взыскание, даже если работник находился на больничном листе, если проступок, совершенный работником, является достаточным основанием для таких мер.
2. Работодатель может издать приказ о наказании работника во время его нахождения на больничном, если это не противоречит действующим законодательным актам.
3. Приказ будет датирован датой его составления и подписания руководителем.
4. Работодатель имеет право обращаться к сотруднику с запросами, даже если тот находится на больничном, если это не нарушает его права и не противоречит медицинским рекомендациям. Работодатель может обращаться к сотруднику в соответствии с внутренними регламентами компании и действующим законодательством РФ.

Для решения данных вопросов, работодатель должен иметь доступ к трудовому договору, коллективному договору, локальным нормативным актам, содержащим правила трудовой дисциплины, а также документам, подтверждающим нахождение работника на больничном листе.

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за нарушение трудовой дисциплины работника. Увольнение должно быть обоснованным и соответствовать правилам трудового законодательства. При этом, работник находящийся на больничном листе, не может быть уволен, он имеет такое же право на защиту от дисциплинарных взысканий, как и любой другой работник.

2. Работодатель имеет право издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника вне зависимости от местонахождения работника в момент издания приказа, но приказ не может нарушать права работника и должен быть обоснованным. Получение письменных объяснений работника по его проступку может быть одним из обоснованных доводов работодателя при издании приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

3. Приказ будет датироваться датой его составления указанной в приказе. Ознакомление работника с приказом должно осуществляться в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, в соответствии с которым работник должен ознакомиться с приказом не позднее трех дней со дня его получения.

4. Работодатель имеет право запрашивать необходимые документы у работника, в том числе и нахождение его на больничном листе, но запросы должны соответствовать правилам трудового законодательства и не должны нарушать права и законные интересы работника. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, в том числе выяснения обстоятельств нарушения, в период временной нетрудоспособности работника.

1. Статьи 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
2. Статьи 81, 82 ТК РФ.
3. Датирование приказа должно происходить датой его составления и подписания уполномоченным лицом работодателя.
4. Работодатель не имеет права беспокоить сотрудника на больничном отпуске за исключением случаев, когда это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Руководящими документами, регулирующими данную ситуацию, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и иные нормативно-правовые акты.