Правила внутреннего трудового распорядка: увольнение работника за грубое нарушение трудовых обязанностей и меры дисциплинарного взыскания

Согласно Трудовому кодексу РФ, внутренние трудовые распорядки должны быть согласованы с законодательством о труде и не могут противоречить ему. Однократное, но грубое нарушение работником трудовых обязанностей не является достаточным основанием для увольнения, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Поэтому увольнение работников за забракованные или непринятые детали может быть незаконным, если не будет доказано, что такое действие работника носит систематический характер.

Постановка на вид, лишение отпуска, штрафы и увольнение беременных женщин и матерей с детьми до полутора лет являются нарушением норм Трудового кодекса РФ. Они не могут быть применены как меры дисциплинарного взыскания в организации и предусмотрены законом только в ограниченном количестве случаев. Однако, если сотрудник совершает систематические нарушения трудовой дисциплины, то его можно привлечь к ответственности, но только через суд и при условии, что доказано систематическое нарушение.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно: Трудовым кодексом РФ, более конкретно с главой 6 "Дисциплинарная ответственность и меры дисциплинарного воздействия", а также с законом "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации" от 20 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

Относительно первого вопроса о законности включения пункта, предоставляющего возможность увольнения работников за однократное, но грубое нарушение работником трудовых обязанностей, следует отметить, что статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что дисциплинарные взыскания могут применяться работодателем только в случаях и порядке, установленных законодательством о труде и коллективным договором, а также в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, если правила внутреннего трудового распорядка заложили такую возможность в приведенной ситуации, законность такого положения будет зависеть от соответствия ее стандартам законодательства.

Относительно второго вопроса о законности положений правил внутреннего трудового распорядка, касающихся мер дисциплинарного взыскания, следует отметить, что законодательство РФ предусматривает список дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены работодателем к работнику, за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, например, статья 84 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничения или запрещения к применению с введением Трудового кодекса мер дисциплинарного воздействия, включая штраф и увольнение за опоздание на работу. Поэтому, при наличии в правилах внутреннего трудового распорядка положений о дисциплинарных взысканиях, следует убедиться, что они соответствуют стандартам законодательства о труде и не противоречат закону РФ. Относительно конкретных положений указанных в нашем вопросе правил трудового распорядка, законность их применения зависит от соответствия их законодательству РФ, включая акты законодательства о труде и другие законы, которые могут быть относимы к данной ситуации.

Кодекс труда РФ, Статья 81. Перечень мер дисциплинарного взыскания. Кодекс труда РФ, Статья 193. Увольнение по инициативе работодателя.