Правила внутреннего трудового распорядка: условия и дисциплинарные взыскания для работников

В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Российской Федерации, количество и вид дисциплинарных взысканий, а также их применение должны быть предусмотрены законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка).

Указанные в правилах внутреннего трудового распорядка меры в отношении работников при наложении на них дисциплинарных взысканий (перенос ежегодного отпуска с летнего на зимнее время и отсутствие выплаты ежемесячной премии за безупречный труд) не предусмотрены табельным списком дисциплинарных взысканий, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.2012 № 313 (в редакции от 18.06.2019 № 766), Правилами ведения табелей расчета рабочего времени, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2018 № 1439, коллективным договором, соглашениями, другими нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами работодателя.

Следовательно, включение в правила внутреннего трудового распорядка указанных мер при наложении на работника дисциплинарных взысканий не является законным и не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Правила внутреннего трудового распорядка, где содержатся указанные условия.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который является основным нормативным документом, регулирующим трудовые правоотношения.

3. Документы, подтверждающие наличие и использование указанных мер в отношении работников, постановки им замечаний, вынесения им выговоров и других дисциплинарных взысканий.

На основании анализа указанных документов можно оценить законность и соответствие условий внутреннего трудового распорядка требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие перенос ежегодного отпуска и отказ от выплаты ежемесячной премии, являются незаконными, поскольку они не соответствуют Трудовому кодексу и могут нарушать права работников.

Статьи, которые применяются для решения данного вопроса, следующие: - Трудовой кодекс РФ, гл. 20 "Дисциплинарная ответственность работников". - Закон РФ "Об оплате труда" (статьи 112-114). - Закон РФ "Об отпусках" (статьи 123-130).

Правила внутреннего трудового распорядка, содержащие такие условия, как перенос ежегодного отпуска и отказ от ежемесячной премии за безупречный труд при наложении дисциплинарных взысканий на работника, могут быть признаны незаконными и не соответствующими требованиям законодательства РФ.