Правила внутреннего трудового распорядка: применение дисциплинарных мер и их соответствие ТК РФ

Положения, описанные в правилах внутреннего трудового распорядка, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ не требует применения предварительных мер дисциплинарных взысканий перед увольнением работника. Также, взыскания должны соответствовать установленной тяжести проступка, а не на усмотрение работодателя. Кроме того, налагание штрафов или лишение премии за опоздание на работу не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Для решения вопроса о соответствии правил внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Положение о внутреннем трудовом распорядке организации.
3. Протокол общего собрания организации, на котором были приняты правила внутреннего трудового распорядка.

Сначала необходимо проанализировать действующее законодательство, основываясь на Трудовом кодексе Российской Федерации. Затем нужно сравнить правила внутреннего трудового распорядка с требованиями Трудового кодекса и оценить их соответствие. Обязательным условием является соблюдение прав работников и требований закона при принятии решений, касающихся правил трудового распорядка, таких как дисциплинарные взыскания.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

Статья 192 ТК РФ "Меры дисциплинарного взыскания"

Статья 193 ТК РФ "Порядок применения мер дисциплинарного взыскания"

Статья 194 ТК РФ "Виды дисциплинарного взыскания"

Статья 195 ТК РФ "Увольнение за проступки, связанные с нарушением трудовой дисциплины"

Статья 196 ТК РФ "Увольнение за неоднократное неисполнение работника без уважительных причин своих трудовых обязанностей"

Статья 197 ТК РФ "Временное перемещение работника на другую работу при наличии у него увольнительных оснований"

Статья 198 ТК РФ "Ограничение работника в правах за нарушения трудовой дисциплины"

Статья 199 ТК РФ "Предоставление работнику справки о дисциплинарном взыскании"

Статья 200 ТК РФ "Изменение, отмена мер дисциплинарного взыскания"