Регулирование дисциплинарных взысканий и определение нарушений трудового распорядка

Процедура дисциплинарного взыскания регулируется статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Нарушением трудового распорядка может являться неисполнение в установленный срок работником существенных обязанностей, работа в нерабочее время без уважительных причин, нарушение требований по охране труда или пожарной безопасности, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и другие аналогичные действия, связанные с нарушением трудовой дисциплины.

Для ответа на вопрос о том, какой статьёй закона регулируется процедура дисциплинарного взыскания, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к Главе 15, статье 192-197.

Для ответа на вопрос о том, что является нарушением трудового распорядка, следует обратиться к пунктам 1 и 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, где перечислены обязанности работника по трудовому договору, а также к определению закона и иных правовых актов, регулирующих деятельность конкретного предприятия.

Для решения конкретного вопроса о нарушении трудового распорядка необходимо ознакомиться с трудовым договором, внутренними правилами предприятия, инструкциями по охране труда и прочей внутренней документацией, которая определяет правила поведения и требования к работникам. Также важно учитывать особенности профессиональной деятельности и специфику работы на конкретном предприятии.

Статьями, регулирующими процедуру дисциплинарного взыскания, являются статьи 192-197 Трудового кодекса Российской Федерации.

Касательно нарушений трудового распорядка, конкретные статьи закона зависят от конкретных нарушений. Однако в общем случае нарушение трудового распорядка может регулироваться статьями 33-37 Трудового кодекса Российской Федерации.