Оплата труда в ООО: влияние окладов, надбавок и Положения на регулирование внутреннего трудового распорядка

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан в установленном порядке разрабатывать и утверждать Положение об оплате труда. Однако, в случае, когда в организации применяется только система окладов и надбавок за вредность, возможно отсутствие необходимости разработки Положения об оплате труда, при условии, что в правилах внутреннего трудового распорядка прописан раздел об оплате труда, в котором указываются размеры оплаты труда и порядок установления размеров окладов и надбавок.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав ООО - для определения прав и обязанностей руководителей и работников организации.

2. Трудовые договоры с работниками ООО - для выяснения условий оплаты труда (оклады и надбавки).

3. Правила внутреннего трудового распорядка - для определения процедуры оплаты труда, а также правил и порядка поощрения и наказания работников.

4. Типовые Положения об оплате труда - при необходимости.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, организации обязаны разрабатывать Положения об оплате труда. Если в ООО имеются только оклады и надбавки за вредность и при этом в правилах внутреннего трудового распорядка есть раздел "Оплата труда", то необходимость в разработке Положения об оплате труда отпадает. Однако в любом случае, рекомендуется разработать и утвердить Положение об оплате труда, с целью более четкого определения порядка и условий оплаты труда работников.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников", статья 13 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" (в случае наличия вредной производственной среды).