Как приложить копии трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка к жалобе на работодателя без риска нарушения коммерческой тайны

Здравствуйте! Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я должен сообщить вам, что если в правилах внутреннего трудового распорядка присутствует оговорка о том, что они и трудовой договор являются коммерческой тайной предприятия, то их раскрытие может повлечь за собой ответственность в соответствии со статьей 183 Гражданского кодекса РФ. Данный закон предусматривает санкции в виде уплаты штрафа от 50 000 до 500 000 рублей. Поэтому, прежде чем отправлять копии документов в инспекцию по труду, необходимо тщательно изучить содержание документов и их юридическую природу. Если в ходе анализа окажется, что раскрытие документов не противоречит законодательству, то можно продолжать процесс жалобы на работодателя.

Как юристу, я бы рекомендовал вам сначала ознакомиться со статьей 146 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует отношения по использованию и охране коммерческой тайны. Если в правилах внутреннего трудового распорядка указано, что они являются коммерческой тайной, то работодатель имеет право охранять их открытие и уведомлять о наличии такой тайны работников.

Если вы отправите копию трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка в инспекцию по труду, то это может привести к тому, что работодатель обратится к суду с требованием защитить свои интересы и возместить ущерб, причиненный незаконным раскрытием коммерческой тайны.

Поэтому, если вы все же решите отправить указанные документы в инспекцию по труду, рекомендую сделать это с предварительным уведомлением работодателя и запросом на разъяснение о том, есть ли в документах информация, которая является коммерческой тайной, а также о возможности отправки этих документов в инспекцию по труду.

Статья 152 Трудового кодекса РФ «Документы, регулирующие трудовые отношения», статья 183 Уголовного кодекса РФ «Разглашение коммерческой тайны».