Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании на основании нового коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка

В данном случае, если срок действия Коллективного договора и иных приложений к нему, содержащих правила внутреннего трудового распорядка, истек, то указанные правила теряют юридическую силу. Это означает, что нарушения, связанные со соблюдением данных правил, не могут являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Следовательно, в данном случае возможно отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора на указанном основании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте;

2. Копия Коллективного договора от 04.12.2012 года и Правил трудового распорядка, которые являются приложением к нему;

3. Копия нового Коллективного договора, принятого в 2016 году.

Отмена приказа о применении дисциплинарного взыскания возможна в случае, если на момент вынесения приказа уже истек срок действия Коллективного договора и приложений к нему, которые являются основанием для применения дисциплинарного взыскания. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с текстом Коллективного договора и конкретной формулировкой Правил трудового распорядка, на которые ссылается приказ о применении дисциплинарного взыскания, а также с другими обстоятельствами дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и контекста, в котором возник вопрос.

Однако, при рассмотрении данной ситуации, могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства России:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".

• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Правил отбора работников для увольнения в связи с сокращением численности или штата работников".

• Статья 20 Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях".

• Положения и условия действующего коллективного договора, которые регулируют порядок применения дисциплинарных взысканий и правила внутреннего трудового распорядка.