Нарушение трудового законодательства: прокуратурой запрошен приказ о дисциплинарном взыскании и возложение обязанностей на генерального директора

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть применено только должностным лицом, уполномоченным работодателем. В данном случае, если обязанности начальника отдела кадров возложены на генерального директора, он может применить дисциплинарное взыскание к указанному должностному лицу. Однако, следует учесть требования Представления о нарушении трудового законодательства, а именно оформить приказ о дисциплинарном взыскании, в соответствии с требованиями законодательства и установленным порядком.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Представление о нарушении трудового законодательства, полученное от прокуратуры.

2. Должностная инструкция, устанавливающая порядок распределения ответственности между руководителями предприятия.

3. Трудовой договор с начальником отдела кадров или иной документ, подтверждающий его должностное лицо на момент совершения проступка.

4. Сведения об установленной компетенции Генерального директора.

Относительно возможности Генеральному директору самому сделать выговор в форме приказа, стоит отметить, что решение о применении дисциплинарных взысканий может быть принято только тем должностным лицом, которому принадлежит соответствующая компетенция. Если должность начальника отдела кадров отсутствует, следует определить, какому должностному лицу принадлежит данная компетенция и поручить ему оформление приказа о дисциплинарном взыскании.

Это зависит от конкретного случая и положений законодательства, применимых к данному предприятию. Обычно при оформлении приказов о дисциплинарных взысканиях применяют следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 193 "Дисциплинарные взыскания";
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Категории должностей работников и особенности установления оплаты труда работников";
• Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Особенности установления расценок на оплату труда главного (старшего) бухгалтера и должностных лиц, ответственных за составление финансовой отчетности";
• Трудовой кодекс РФ, статья 83.1 "Особенности установления отдельных видов оплаты труда главного (старшего) бухгалтера и должностных лиц, ответственных за составление финансовой отчетности";
• Гражданский кодекс РФ;
• Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
• Постановление Правительства РФ от 07.11.2011 N 903 "Об утверждении Правил установления категорий (разрядов) должностей государственной гражданской службы Российской Федерации";
• и др.