Возложение обязанностей на заместителя директора в период отпуска и возможность доплаты за выполнение обязанностей

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, возможно заключить договор на временное исполнение трудовых обязанностей, в том числе на период отпуска, с сотрудником, который будет исполнять обязанности заместителя директора. Однако, вопрос о доплате следует регулировать в соответствии с внутренними правилами организации и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовые договоры директора и заместителя директора компании, чтобы определить, какие обязанности и ответственность возложены на каждого из них.

2. Коллективный договор и/или положения о порядке организации труда в компании, чтобы узнать, как регулируется период отпуска и возможность временного перераспределения обязанностей.

3. Рабочий график директора и заместителя директора, чтобы понимать, какие дни отпуска намечены на каждого из них.

4. Информацию о наличии и возможности оплаты дополнительных обязанностей директора в период отпуска заместителя.

На основании анализа вышеуказанных документов и информации, будет определено, можно ли возложить обязанности с заместителя директора в период отпуска на директора с доплатой.

Статьи для решения данного вопроса зависят от условий трудового договора, коллективного договора и законодательства трудового права.

Конкретные статьи можно определить, если поставить вопрос более конкретно и уточнить наличие или отсутствие соответствующих документов и условий.