Возложение обязанностей директора: возможно ли на сотрудника на испытательном сроке, продолжительность отпуска - 2 недели

Да, в соответствии с ТК РФ и ГК РФ, директор организации имеет право возложить свои обязанности на временно исполняющего обязанности директора либо на другого сотрудника организации, который может быть дополнительно назначен на исполнение указанных обязанностей (ст. 53 ТК РФ, ст. 53, 54 ГК РФ). Однако, если сотрудник является находящимся на испытательном сроке, необходимо учитывать, что он не имеет соответствующего опыта и знаний, которые могут потребоваться для исполнения обязанностей директора, и может возникнуть риск неправильного выполнения своих задач.

Необходимо проверить трудовой договор заместителя директора на наличие таких положений, которые предусматривают возможность возложения на него обязанностей директора на время его отпуска, а также условия испытательного срока. Также необходимо рассмотреть должностные инструкции и функции руководителя, чтобы убедиться, что заместитель директора способен выполнять его обязанности в полном объеме.

В случае, если документы не предусматривают такую возможность, создается риск нарушений трудового законодательства и возможных проблем с контролирующими органами. Может потребоваться изменение трудового договора заместителя директора или заключение временного соглашения с другим сотрудником, который сможет обеспечить надлежащее исполнение обязанностей директора на период его отпуска.

Ситуация, описанная в вопросе, в первую очередь регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 70 ТК РФ предусматривает, что исполнительные органы юридических лиц, учредительные документы которых предусматривают создание таких органов, избираются на срок не более четырех лет, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации и учредительными документами.

Статья 71 ТК РФ устанавливает, что исполнительные органы юридических лиц, а также их члены могут быть освобождены от должностей в любое время до истечения срока, на который они избраны, принятием соответствующего решения соответствующего органа управления юридического лица.

Но в целом, решение данной задачи зависит от правил и норм, установленных учредительными документами юридического лица. Если данный вопрос не регулируется учредительными документами юридического лица, он может быть дополнительно уточнен с сотрудником отдела кадров.