Как уволиться с работы по собственному желанию: возможно ли не отрабатывать две недели при устном испытательном сроке в месяц?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако, при расторжении трудового договора работник обязан отработать установленный законом срок или урегулировать свой досрочный уход с работы с работодателем.

Если испытательный срок не был оформлен в письменной форме, это не освобождает работника от выполнения требований закона. Если указано, что испытательный срок составляет один месяц, то работник обязан отработать этот срок. В случае досрочного ухода работник должен уведомить работодателя об этом заранее и договориться с ним о дате последнего рабочего дня.

Таким образом, если законодательные требования не будут выполнены, работник может столкнуться с нежелательными последствиями, например, выплатой штрафов или отсутствием рекомендаций при последующем трудоустройстве.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка (если она была уже оформлена), правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются), а также любые иные документы, предусмотренные законом или трудовым договором.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор и покинуть работу по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за две недели, если иное не оговорено в трудовом договоре. Если в контракте установлен срок испытания, то увольнение работника по собственному желанию до окончания испытания не предполагает выплату компенсации за неотработанные дни. Однако, если испытание было оговорено только устно, то работник может покинуть место работы по истечении 2 недель после того, как он уведомил работодателя о своем желании уволиться.

В данном случае, вам нужно уведомить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели до фактического ухода со своей работы, так как такой срок предписан законодательством.

Статья 81 ТК РФ - порядок увольнения по собственному желанию работника.

Статья 74 ТК РФ - условия испытания при приеме на работу.

Статья 62 ТК РФ - порядок изменения условий трудового договора.

Статья 13.1 КоАП РФ - административная ответственность за нарушение трудового законодательства.