Как уволиться по собственному желанию, будучи инвалидом 3 гр. в день подачи заявления, при нахождении на испытательном сроке и работе в неподходящих условиях

Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение работников по причине инвалидности. Также, инвалиды III группы имеют право на дополнительные гарантии и компенсации при увольнении, если оно происходит не по их вине. Однако, если работник желает уволиться по собственному желанию, он имеет на это право, независимо от степени инвалидности и наличия испытательного срока. При этом, работодатель должен выплатить работнику все неустойки и компенсации, предусмотренные законодательством и договором между сторонами. Если рабочее место не оборудовано, а работник вынужден работать по другой должности, то это может являться нарушением трудового договора и законодательства о защите прав работников.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое подает работник работодателю.
2. Копия трудового договора и приложения к нему (если таковые имеются).
3. Документы, подтверждающие наличие у работника III группы инвалидности.
4. Любые документы, которые могут подтвердить факт того, что работник не может продолжать работу на данной должности, в том числе медицинский документ, подтверждающий наличие заболевания или состояния, которые могут существенно ограничивать его способность к выполнению профессиональных обязанностей.

Обращаю внимание, что законодательство Российской Федерации предусматривает особые правовые гарантии для инвалидов при выполнении трудовых функций. В случае увольнения инвалидов, работодатель обязан выплачивать компенсацию в размере среднего заработка за последний месяц работы, предоставить работнику работу, соответствующую его профессиональным навыкам, знаниям и возможностям, а также обеспечить предоставление специальных условий труда, если это необходимо.

Статьи 20-22, 32, 48 Трудового кодекса Российской Федерации.