Как сохранить работу на испытательном сроке: советы по написанию заявления по собственному желанию

Здравствуйте, Юлия! В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по его собственному желанию. Если вы находитесь на испытательном сроке, ваш работодатель может расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин. Однако, написание заявления об увольнении должно осуществляться исключительно по собственному желанию работника, не подвергаемого никакому воздействию со стороны работодателя. В случае если работник вынужден написать заявление об увольнении, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате материального и морального ущерба. Также, работник имеет право на получение письменного уведомления о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты его прекращения. Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, в нем необходимо указать дату, с которой вы желаете прекратить трудовой договор, а также расписать свои мотивы. Просим обратить внимание, что написанное заявление будет рассматриваться работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, оформленный в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2. Уведомление о намерении работодателя уволить работника по собственному желанию, которое было отправлено работнику через интернет;

3. Заявление работника о согласии на увольнение по собственному желанию, которое было подготовлено работником и будет отправлено работодателю.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной помощи в данном вопросе. В заявлении следует указать фактическую дату желаемого увольнения (30 апреля). Если работник напишет заявление о согласии на увольнение по собственному желанию, работодатель не имеет права уволить его до указанного срока. Однако, если работник находится на испытательном сроке, работодатель имеет право уволить его в соответствии с трудовым законодательством без объяснения причин.

Статьи, применимые к данной ситуации не указаны в вопросе. Однако, рекомендуется обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 81, 83, 84, 215) и законодательству о карантине (закон от 30.12.2001 № 129-ФЗ, закон от 06.04.2020 № 98-ФЗ).

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию работника;

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя либо по соглашению сторон.