Увольнение по собственному желанию и на приглашение работодателя в период пандемии: что нужно знать при испытательном сроке?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае написания увольнения по собственному желанию работником, работодатель обязан его уволить. Кроме того, если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин в течение этого срока. Однако, при увольнении в период пандемии, работодатель обязан соблюдать требования законодательства РФ, в том числе в отношении выплаты компенсаций и сохранения рабочих мест.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию, однако работодатель вправе, при наличии оснований, отказать работнику в увольнении. В вашем случае, поскольку вы находитесь на испытательном сроке, работодатель может отказать вам в увольнении по собственному желанию, если, например, вы не выполнили свои трудовые обязанности или не справились с работой.

Также следует обратить внимание на положения трудового договора между вами и работодателем. Если в тексте договора предусмотрены условия, не противоречащие действующему трудовому законодательству, которые могут повлиять на ваше увольнение, то эти условия должны быть учтены при рассмотрении вашего вопроса.

Для решения данного вопроса вам также могут потребоваться документы, подтверждающие выполнение вами своих трудовых обязанностей, а также условия трудового договора. Если работодатель отказывается выплатить вам положенные по закону выплаты или другие причины препятствуют вашему увольнению, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".