Как написать заявление на увольнение по желанию работодателя: советы для сотрудника на испытательном сроке, работающего в организации 2 месяца

Здравствуйте! Работодатель не может требовать от вас написать заявление на увольнение по своей инициативе, если вы не согласны на это. В данном случае, вы можете рассмотреть следующие варианты:

• Если вы не хотите увольняться, то можете отказаться от написания заявления и продолжить работу. Работодатель не может уволить вас без написания заявления, если вы не нарушаете трудовую дисциплину и не допустились серьезных нарушений трудового законодательства.
• Если вы согласны на увольнение, то можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав конкретную причину увольнения (например, нахождение на испытательном сроке), без указания несоответствия занимаемой должности.
• Работодатель не имеет права указывать в трудовой книжке недостоверную информацию о причинах увольнения и несоответствии занимаемой должности, это является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность для работодателя.

Надеюсь, ответ был вам полезен. Если у вас еще остались вопросы, я готов на них ответить.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником.
2. Кодекс труда Российской Федерации, глава 15 "Дисциплинарная ответственность" и глава 19 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника".
3. Существующие в организации правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор.

Относительно Вашего вопроса, Вам следует обратить внимание на следующее:

1. Работодатель не может принудительно уволить сотрудника и потребовать от него написания заявления на увольнение.
2. Работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, но это не обязательно должно быть указано в трудовой книжке.
3. Если работник не согласен с увольнением по собственному желанию, как предложено работодателем, он может отказаться от написания такого заявления и требовать, чтобы работодатель сам расторгнул трудовой договор.
4. В случае увольнения сотрудника на испытательном сроке, работодатель вправе нарушения условий трудового договора не указывать в трудовой книжке работника причину увольнения.

Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить конкретную консультацию и юридическое сопровождение в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации при приеме на работу и при расторжении трудового договора".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Признание трудового договора недействительным".

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания признания трудового договора недействительным".