Увольнение на испытательном сроке и по желанию при закрытии фирмы: права сотрудника и возможность компенсации

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника в связи с ликвидацией организации без объявления сокращения штата. Однако, при увольнении работника в связи с ликвидацией, работодатель обязан предупредить работника об увольнении за 2 месяца, если иной срок не установлен коллективным договором или трудовым договором.

Если работодатель не уведомил работника о предстоящем увольнении за 2 месяца, то в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ работник имеет право на дополнительную оплату в размере средней заработной платы за необеспеченные сроки уведомления.

Таким образом, в данной ситуации Вы можете требовать компенсацию за необеспеченные сроки уведомления.

Для решения данного вопроса, в случае если работник работает на испытательном сроке, ему не предоставляется право на получение компенсации за увольнение по собственному желанию работодателя. Однако, необходимо уточнить характер увольнения и подтверждение его факта - если работодатель уведомил Вас устно без письменного подтверждения, то следует попросить его об электронном подтверждении уведомления. Также, учитывая, что работодатель не назвал причину увольнения, возможно имеет смысл обратиться к юристу и подробно рассмотреть данный случай.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации (фирмы)"
3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников организации"

При условии, что работодатель увольняет сотрудника в связи с закрытием фирмы, наиболее применимой статьей является статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации (фирмы)". В соответствии с этой статьей, работник имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за последние два месяца работы. Кроме того, работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы и компенсации, включая оплату неиспользованного отпуска и выплату вознаграждения за выслугу лет.

Однако, если работодатель считает, что увольнение происходит по собственному желанию работника, то применяется статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". В этом случае, работнику не полагается выходное пособие, но работодатель должен выплатить ему заработную плату за отработанный период и все прочие причитающиеся работнику суммы.

Также, возможно, будет применима статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников организации", если работник был уволен не в связи с закрытием фирмы, а из-за сокращения численности или штата сотрудников. В этом случае, работнику может причитаться компенсация за неиспользованный отпуск, выплата вознаграждения за выслугу лет и т.п.