Права сотрудника на увольнение на испытательном сроке по ФЗ 79 и служебному контракту

Согласно условиям служебного контракта, заключенного на испытательный срок, Вы имеете право расторгнуть контракт и уволиться по собственной инициативе, предупредив нанимателя за две недели. Следовательно, если вы написали заявление на увольнение и уведомили работодателя за две недели до желаемой даты увольнения, то вы имеете право уволиться. Однако, важно уточнить, что наличие данного права не означает 100% увольнение, а работодатель может запросить дополнительную информацию и принять решение о продлении испытательного срока.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию заключенного служебного контракта, в котором будет указан срок испытательного срока, а также права и обязанности граждан служащих. Далее, следует иметь копию заявления об увольнении, которое было подано служащим. Если работодатель не соглашается с увольнением служащего, необходимо иметь письменный ответ работодателя, в котором указаны причины отказа и соответствующие ссылки на законодательные акты. Также следует иметь документы, свидетельствующие о выполнении обязанностей служащим в течение испытательного срока. С учетом всей имеющейся информации, специалист по праву сможет дать компетентный юридический комментарий и наилучшие рекомендации по решению вопроса увольнения служащего.

Статья 14 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 18 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"