Увольнение на испытательном сроке: возможно ли увольнение по статье без причин?

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в период испытания работодатель и работник имеют право в любое время расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, уведомив друг друга за 3 дня. Обязательным условием является наличие письменного договора об испытании. Таким образом, командир части не имеет права увольнять вашего мужа по статье на испытательном сроке без указания причин. Если обстоятельства не позволяют решить вопрос мирным путем, то стоит обратиться к военно-юридическому отделу на месте дислокации вашего мужа.

Для решения данного вопроса потребуется изучение трудового законодательства Российской Федерации, а также внутренних правил организации, в которой служит муж. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, при наличии соответствующего основания увольнение работника может быть произведено только по письменному заявлению работника или по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если муж хочет уволиться по собственному желанию, то это основание должно быть учтено. Если командир части настаивает на увольнении по статье, то требуется изучить положения внутренних правил организации. В случае обращения к адвокату, потребуется предоставить все подробные данные и документы, касающиеся данного спорного вопроса.

Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Условия приема на работу и заключения трудового договора", статья 81 "Виды трудовых договоров", статья 83 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 84 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".