Увольнение: права и обязанности на испытательном сроке, выплата при уходе и риски работы без договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем в любое время. В данном случае, если Вы прекратили работу на своем желании, Вам полагается выплата за отработанный период на испытательном сроке. Однако, если у Вас и работодателя не было заключено письменного трудового договора, то определить реальный размер выплаты будет затруднительно. Кроме того, работодатель вправе произвести вычет из выплаты за неустойку, установленную внутрикорпоративными документами за ненадлежащее предупреждение об увольнении. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретного юридического совета.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к нормам гражданского права Российской Федерации, а именно, к статье 419 Гражданского кодекса РФ. Согласно данной статье, договор найма может быть заключен в устной или письменной форме, но в случае если договор заключен устно, стороны обязаны подтвердить его условия в письменной форме в течение трех дней. В данной ситуации, у вас не заключен письменный договор и, скорее всего, условия найма вашего труда не подтверждены в письменной форме. Следовательно, сумма вознаграждения и условия его выплаты будут устанавливаться в соответствии с общими нормами права, соответствующими случаю. Таким образом, сумма оплаты, на которую вы можете рассчитывать за время работы на испытательном сроке, зависит от того, был ли установлен какой-то определенный размер оплаты труда на данном этапе, а также относилась ли эта работа к категории тяжелых, вредных или опасных условий труда. По состоянию на 2021 год, минимальная оплата труда в России составляет 12 792 рубля в месяц. Относительно указанных вами сумм (белая зарплата 40 000 и чёрная 15 000 рублей), вам стоит уточнить, какая именно часть оплаты относилась к "черной" зарплате и выплачивалась неофициально. Нормы трудового и налогового законодательства позволяют вам требовать выплату всех вознаграждений, причитающихся вам за ваш труд, независимо от формы выплаты. Наконец, вы должны знать, что работодатель не вправе оплачивать труд работника "черными" зарплатами, так как это является нарушением законодательства Российской Федерации. Если вам были выплачены такие суммы, вы вправе обратиться за консультацией и помощью в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и фактов каждого отдельного случая. Однако, на первый взгляд, возможно применение следующих статей:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежемесячная заработная плата";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работника";

Однако, чтобы точно определить возможные претензии работника и размер возможной компенсации, необходимо проанализировать все обстоятельства дела, включая положения коллективного договора (если он есть), условия трудового договора и другие факторы.