Выплата зарплаты на испытательном сроке и увольнение из-за неудобного графика работы: что говорит трудовое законодательство?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам, независимо от того, находятся они на испытательном сроке или нет. Однако, если работник решает прекратить трудовой договор на этом этапе, он должен уведомить об этом работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели до дня увольнения. В случае несоблюдения срока уведомления работник может не получить определенных дополнительных выплат или взысканий. Если работающий на испытательном сроке работник просит изменить график работы, это будет рассматриваться как предварительное требование работника. Работодатель оставляет за собой право принять решение, учитывая требования работника и свои возможности.

Для решения данного вопроса необходимо проверить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, на основании которого была установлена оплата труда и условия трудовой деятельности, в том числе и на испытательный срок.

2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе и относительно испытательного срока.

3. Внутренние правила и положения, устанавливающие порядок выплаты заработной платы на условиях испытания.

На основании анализа указанных выше документов, специалист по трудовому праву сможет определить, имеет ли работник право на заработную плату за период работы на испытательном сроке и каким образом можно расторгнуть трудовой договор в случае несоответствия условий работы.

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Работник на испытательном сроке имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором, за исключением отпуска по основным причинам, если иной срок не установлен договором о работе или соглашением сторон". Статья 72 Трудового кодекса РФ "Работник вправе по договоренности с работодателем и в соответствии с законом прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более короткий срок не предусмотрен трудовым договором или иным соглашением сторон."