Как получить трудовое соглашение и договор с работодателем: решаем препятствия на испытательном сроке и достигаем результатов

Согласно законодательству Российской Федерации, все условия трудовых отношений между сотрудником и работодателем должны быть оговорены в письменной форме и оформлены в виде договора или трудового соглашения. Отсутствие таких документов может приводить к нарушению прав работников и работодателей. Если работник не получил необходимые документы, он имеет право обратиться в соответствующие органы, такие как Российская инспекция труда или суд, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие заключение и исполнение трудовых договоров. 2. Требования работодателя к соискателю на должность (если они существуют), содержащие информацию о периоде испытательного срока и возможности заключения трудового договора. 3. Заявление работника о заключении трудового договора или его продлении на период после истечения испытательного срока. 4. Корреспонденцию или записи переговоров, содействующие доказательству того, что работодатель обещал заключить трудовой договор. 5. Иные документы, подтверждающие возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений.

На основании предоставленных документов следует обратиться к адвокату или юристу, чтобы составить соответствующее претензионное письмо или иск к работодателю с требованием заключить трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 12, 37, 56 Трудового кодекса РФ.