Как много дней отработать на испытательном сроке и как избежать проблем с работодателем?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работника находящегося на испытательном сроке, обе стороны имеют право на отказ от исполнения условий контракта без предварительного уведомления друг друга. Следовательно, работник имеет право уволиться в любое время без обязанности отработать 14 дней. Однако, в рамках договорных отношений возможны иные условия, которые были согласованы между работником и работодателем, в таком случае необходим индивидуальный анализ данного договора трудового характера.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно: Трудовым кодексом РФ и законодательством о защите прав потребителей.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, на испытательном сроке работник и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в любой день без объяснения причин и без выплаты компенсации в связи с увольнением. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен более короткий срок (например, 14 дней), то работник может уволиться только после его истечения.

Следовательно, если в трудовом договоре между работником и работодателем указан срок испытания в 14 дней, то работник должен отработать этот срок. В противном случае, он вправе уволиться в любой момент без выплаты компенсации в связи с увольнением.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить копию трудового договора, а также обратиться к законодательству РФ, регулирующему увольнение сотрудников во время испытательного срока.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу", статья 80 Трудового кодекса РФ "График работы при исполнении трудовых обязанностей" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности работы в связи с переводом на другую работу".