Как уволиться на испытательном сроке и сколько нужно отработать: гайд для студенток

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае ухода с работы по собственному желанию, работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен иной срок уведомления, то следует руководствоваться им.

На основании вышесказанного, я рекомендую работнице уведомить работодателя о желании уйти с работы и уточнить необходимый срок уведомления. Если срок уведомления установлен в две недели, то желательно отработать указанный период. Однако, вместо отработки срока уведомления работница может предложить работодателю выплату компенсации за сокращение времени работы в соответствии с законодательством.

Кроме того, если работница находится на обучении в очном отделении, стоит также уточнить в трудовом договоре или в законах, действующих для конкретной отрасли, наличие возможности получения отпуска или освобождения от работы для сдачи сессий в учебном заведении.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор. В данном документе содержатся условия трудовых отношений между работником и работодателем, включая условия об исчислении испытательного срока.

2. Кодекс Российской Федерации об образовании. В нем указаны правила, регулирующие занятость студентов.

Исходя из вышеизложенного, если в трудовом договоре не указано иное, то работник должен отработать испытательный срок в полном объеме, т.е. все 3 дня. Однако, если у работника есть уважительная причина для расторжения трудового договора до истечения испытательного срока, то можно рассчитывать на досрочное расторжение договора. Например, студенты очного отделения имеют право на перенос сессии, если она совпадает с испытательным сроком или периодом работы в целом.

Также, при увольнении необходимо составить заявление об увольнении, которое должно быть подписано работником и утверждено работодателем. Если есть установленный срок исполнения обязательств, то необходимо отработать его до увольнения.

В целом, рекомендую обратиться к законодательству и трудовому договору, а также выяснить все подробности со своим работодателем. Если возникают вопросы или проблемы, то можно обратиться к юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 78 "Испытание работников" - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Режим работы студентов"