Как уволиться с работы на испытательном сроке и посменной работе: подробный гайд

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника возможно в любое время, при условии проверки исполнения им своих обязанностей и по истечении установленного срока предупреждения (если он установлен). Если работодатель отказывается принять заявление об уходе, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Отработку 3 дней или 2 недель (если предусмотрено в коллективном договоре или локальном нормативном акте) необходимо проходить, если это указано в трудовом договоре и/или приказе о приеме на работу. Если работа осуществляется посменно, то необходимо проходить отработку в соответствии с графиком работы.

Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации, включают:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником.

2. Трудовой договор, где указаны условия увольнения.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где описываются правила и условия увольнения работников.

4. Правила внутреннего трудового распорядка компании, где указывается порядок увольнения и определенный срок, в том числе время отработки после подачи заявления об увольнении.

Отработка времени до увольнения зависит от типа трудового договора и принятых решений компании. Если в трудовом договоре указана обязательная отработка определённого срока, то необходимо отработать этот период. Если внутренние правила компании или договор не предусматривают обязательной отработки указанного срока, то отработка не требуется.

В данной ситуации, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, он имеет право уволиться в соответствии с условиями трудового договора. Работодатель должен принять заявление и уволить работника в зависимости от условий договора, законодательства о труде и внутренних правил компании.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон"; Статья 74.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Погашение долгов работника перед работодателем при расторжении трудового договора по соглашению сторон"; Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 456 Трудового кодекса Российской Федерации - "Приостановление работ и выплата работникам среднего заработка в связи с приостановлением работ"; Пункт 2 статьи 178 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Права и обязанности работников по исполнению трудовых обязанностей по трудовому договору".