Как изменить выходные дни работы: законодательство и возможности посменной работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации изменение графика работы и выходных дней возможно только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Однако, индивидуальное соглашение между работником и работодателем в данном случае может быть достигнуто путем переговоров о возможности изменения графика работы и выходных дней. Также следует обратить внимание на положения соответствующего коллективного договора, который регулирует трудовые отношения в организации.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие наличие ребенка и вашу занятость в указанных днях. Это могут быть: трудовой договор, график работы, свидетельство о рождении ребенка или документы, подтверждающие нахождение ребенка в вашей опеке в указанный день. Кроме того, необходимо уточнить возможные варианты решения данной ситуации в вашей компании, возможность редактирования графика работы в соответствии с вашей заявкой и действующее законодательство о труде в Российской Федерации.

Статьи 91, 111-113, 155 Трудового кодекса Российской Федерации.