Количество дней отпуска в год: правила и влияние посменной работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если трудовой договор предусматривает иной размер оплачиваемого отпуска, то работодатель должен его выполнять.

Отпуск не зависит от количества отработанных в месяц дней и определяется исходя из общей продолжительности рабочего времени. В случае, если вы работаете посменно, то вы должны иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с общей продолжительностью вашего рабочего времени, а не с количеством отработанных в месяц дней, как утверждает ваш работодатель.

Необходимо обратиться к тексту трудового договора, который вы заключили с вашим работодателем, чтобы узнать точный размер оплачиваемого отпуска. Если в трудовом договоре прописан размер отпуска менее, чем 28 календарных дней, то работодатель не может уменьшить его размер, т.к. ТК РФ предусматривает минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем 2) Коллективный договор (если таковой заключен на предприятии) 3) Трудовой кодекс Российской Федерации

Касательно вопроса о продолжительности трудового отпуска, согласно ТК РФ, работник, имеющий стаж работы не менее одного года, имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Однако, если коллективный договор или локальный нормативный акт (приказ работодателя) устанавливают продолжительность отпуска свыше 28 дней, то работник имеет право на соответствующее увеличение отпуска.

Отпуск положен в год 14 календарных дней, либо более в соответствии с правилами, установленными коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 123 ТК РФ). Отпуск не зависит от количества отработанных в месяц дней и не может быть ниже установленного законодательством минимума. За каждый месяц неиспользованного отпуска работник должен получать дополнительную выплату.

Таким образом, работодатель неправильно расчет продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска для своих сотрудников. Я рекомендую обратиться к работодателю с просьбой исправить ситуацию и установить правильную продолжительность отпуска. Если работодатель не согласен решить вопрос, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав.

Статьи для ответа на данный вопрос: - Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного отпуска"; - Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного отпуска"; - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и отдыха при неполной рабочей неделе".