Как избежать нарушения статей ТК РФ при посменной работе и права на компенсацию неотгуленного отпуска в предприятии с вредными условиями труда

Ответ на первый вопрос: Работодатель нарушает статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку посменная работа должна осуществляться с соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем. При этом, если часы проставляются не по графику работы, то это нарушение норм трудового законодательства.

Ответ на второй вопрос: Работодатель обязан компенсировать неотгуленный отпуск в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от вредных условий труда. Однако, если вы работаете на предприятии с вредными условиями труда, то работодатель обязан осуществлять дополнительные меры по охране труда в соответствии с законодательством, чтобы предотвратить вредное воздействие на ваше здоровье и жизнь в рабочее время.

Для решения указанных вопросов должны быть проанализированы следующие документы:

• Трудовой договор или контракт работника с работодателем.
• Кодекс Российской Федерации о труде (Трудовой кодекс).
• Приказы и распоряжения работодателя, которые регулируют условия труда в организации.
• Документы, свидетельствующие о существовании вредных условий труда на предприятии.

Ответ на первый вопрос:

Работодатель обязан соблюдать нормы Трудового кодекса, которые устанавливают условия труда работников, в том числе длительность рабочего времени и режим рабочего времени. Если работник приглашается на работу в ночное время, либо на подменный график работы, то это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если же работник работает на условиях, не установленных в договоре, то он имеет право на дополнительную оплату труда, за работу в ненормальном времени.

Ответ на второй вопрос:

В случае работы на предприятии с вредными условиями труда, работодатель обязан соблюдать требования, установленные законодательством Российской Федерации о работе в условиях, опасных для здоровья и жизни работников. В соответствии с Трудовым кодексом работникам, работающим во вредных условиях, должны обеспечиваться меры социальной защиты, а также компенсации за работу в условиях нормального рабочего времени, выплаты на социальное страхование и оплату лечебно-профилактических мероприятий.

Таким образом, в каждом конкретном случае необходимо провести анализ документов и условий работы работника в организации, чтобы дать конкретный и правильный ответ на поставленные вопросы.

1. Нарушением работодателем статей 91, 92 Трудового кодекса РФ является привлечение работника к посменной работе при часовой оплате труда по пятидневной рабочей неделе.
2. Работодатель обязан компенсировать неотгуленный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, независимо от условий труда на предприятии.