Изменение графика работы и перенос производства: как сохранить права при работе на заводе с вредными условиями труда

Законодательство Российской Федерации предоставляет право работодателю перевести работника на другую работу в случае изменения условий труда. Однако, такой перевод должен быть обоснован и соответствовать трудовому договору и коллективному договору, если таковой имеется. Если у работника возникают претензии к новым условиям работы, то он имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на работодателя. Инспекция труда обязана провести проверку в соответствии с требованиями законодательства и принять меры, предусмотренные законом, если будут выявлены нарушения прав работника. В случае сокращения штата работник имеет право на компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копии трудовой книжки с отметками о работе на заводе с вредными условиями труда на протяжении 15 лет.

2. Копии документов, подтверждающих вредность условий труда на данном предприятии.

3. Документы, подтверждающие перенос производства в другой город и изменение графика работы.

4. Копии документов, устанавливающих права и обязанности работодателя и работника в случаях переноса производства и изменения графика работы.

5. Документы, соответствующие российскому законодательству о труде и социальной защите работников.

При наличии указанных выше документов, вы можете обратиться к юристу в целях получения консультативной помощи в оценке вашей правовой ситуации и принятия решения по дальнейшим действиям. В данном случае, можно рассмотреть такие варианты, как добровольное увольнение, перенос на другую работу в рамках данного предприятия или обращение в суд в случае нарушения ваших прав работодателем.

• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Вынужденные увольнения";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников".