Перенос отпуска на другой год по производственной необходимости и занятости на работах с вредными условиями труда

Согласно Трудового кодекса РФ, перенос отпуска на другой год может быть произведен только по соглашению сторон. Однако, если работник занят на работах с вредными условиями труда, то в соответствии с Законом РФ «О защите прав потребителей» ему предоставляется дополнительный отпуск, который не подлежит переносу на другой год и может быть предоставлен только в течение текущего календарного года.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - необходимо ознакомиться с разделом, регулирующим порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт - в этих документах могут быть установлены дополнительные правила относительно предоставления ежегодных отпусков работникам.

3. Документ, подтверждающий производственную необходимость - работодатель должен иметь веские причины для переноса отпуска работника, если он занят на работах с вредными условиями труда.

4. Трудовой договор или приказ о предоставлении отпуска - в этих документах должно быть указано, когда и на какой срок работнику будет предоставлен отпуск.

5. Согласие работника на перенос отпуска - работодатель должен получить письменное согласие работника на перенос отпуска на другой год.

6. Решение соответствующих органов - для переноса отпуска работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, может потребоваться решение специальных органов, например, государственной инспекции труда.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.