Производство резиновых изделий с вредными условиями труда: опыт работы 2 года

Согласно Закону Российской Федерации "О государственном контроле (надзоре) и техническом регулировании" работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для всех работников, включая соблюдение требований по охране труда и предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Если работник продолжительное время работал на производстве с вредными условиями труда и имеет соответствующее заболевание, он имеет право на компенсацию в соответствии с действующим законодательством. Однако, для получения компенсации, работник должен предъявить соответствующие документы, подтверждающие факт работы в опасных условиях и наличие заболевания.

Для решения вопроса о двух годах работы на производстве с вредными условиями труда необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о работе на данном производстве с указанием дат начала и окончания работы, а также должности и условий труда.

2. Документы, подтверждающие вредность условий труда на данном производстве, например, санитарно-гигиеническую характеристику рабочих мест, показатели шума, вибрации, уровень освещенности и т.п.

3. Медицинские документы, подтверждающие факт заболевания, связанного с профессиональной деятельностью на данном производстве (если таковое имеется).

4. Справки об оплате труда за указанный период работы, которые могут использоваться в качестве доказательства факта работы на данном производстве.

Все эти документы помогут правильно оценить условия труда на данном производстве и принять правильное решение в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации, но можно предложить следующие: - Статья 212 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; - Статья 221 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени на работах с вредными (опасными) условиями труда, включая работу с использованием ПЭВМ"; - Статья 254 Трудового кодекса РФ "Компенсация работнику вреда, причиненного жизни и здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей"; - Статьи 223, 236, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 258-1 Трудового кодекса РФ, касающиеся охраны труда.