Условия труда в Крайнем Севере: правила предоставления отпусков для работников с вредными условиями труда

Работодатель имеет право соединять ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на протяжении не более чем за два года, в соответствии со статьей 322 Трудового кодекса РФ. Однако, в соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Следовательно, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск каждому работнику, работающему в районах Крайнего Севера, за каждый отчетный год, и не имеет права соединять их более чем на два года при наличии вредных условий труда.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить следующие документы:

1) Специальную оценку условий труда, в результате которой было определено, что условия труда отнесены к вредным и (или) опасным, класс 3.1-3.3;

2) Трудовые договоры с работниками, которые работают в условиях, отнесенных к вредным и (или) опасным;

3) Рекомендации и заключения соответствующих органов о возможности предоставления работникам отпусков за два года.

Исходя из статей 124 и 322 Трудового кодекса РФ и наличия специальной оценки условий труда, работодатель имеет право полностью или частично соединять отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не более чем за два года, даже если их условия труда отнесены к вредным. Тем не менее, работодатель также должен соблюдать условия трудового договора и законодательство РФ в отношении предоставления отпусков.

В данной ситуации работодатель не имеет права предоставлять своим работникам, работающим в районах Крайнего Севера, отпуска за два года, если их условия труда отнесены к вредным. Согласно статье 322 ТК РФ, полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. Однако, в соответствии с частью первой статьи 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Следовательно, работодатель не может нарушать права работников на отпуск и должен предоставлять им ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством и условиями труда.

Статьи 124 и 322 Трудового кодекса РФ.

Статьи 124, 322 Трудового кодекса РФ.