Как определить количество отпускных дней для работников РЖД на Дальнем Востоке, включая работников в Крайнем Севере и вредных условиях труда?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). При наличии условий, установленных законом, работник имеет право на дополнительный отпуск (например, за вредные условия труда или работу в Крайнем Севере) дополнительно к основному отпуску (статья 119 ТК РФ).

Отпускной год начинается с 1 января и заканчивается 31 декабря (статья 115 ТК РФ). При этом, если работник приступил к работе не в начале года, то продолжительность основного отпуска определяется пропорционально времени фактической работы в течение отпускного года (статья 124 ТК РФ).

Если вы приступили к работе 29.07.21, то продолжительность вашего основного отпуска составляет 154/365 × 28 = приблизительно 11,8 календарных дней (где 154 - количество дней от 29.07.21 по 31.12.21, а 365 - количество дней в году). С учетом данной продолжительности, вы уже использовали все дни основного отпуска и дополнительного отпуска за вредные условия труда, которые вам положены за текущий отпускный год.

Таким образом, работодатель не обязан предоставить вам дополнительные отпускные дни в текущем календарном году. Однако, в следующем отпускном году, вы будете иметь право на полный доступный объем отпуска в соответствии с законодательством.

Хотелось бы отметить, что мой ответ не учитывает возможные особенности вашего договора о труде, коллективного договора, приказов и других нормативных документов, регулирующих вашу трудовую деятельность. По этой причине, я рекомендую вам обратиться за консультацией к своему юристу или представителю профсоюза.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, занятых по трудовому договору на полный рабочий день, составляет 28 календарных дней.

Также согласно статье 126 Трудового кодекса РФ работнику, занятому в трудных, вредных или опасных условиях труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Кроме того, работники, трудоустроенные на работу в условиях Крайнего Севера, имеют дополнительные права. В соответствии со статьей 337 Трудового кодекса РФ, им предоставляется дополнительный отпуск в продолжительности 16 календарных дней.

Следовательно, если работник уже использовал положенное ему количество дней отпуска, то дополнительных отпускных дней ему не положено в течение текущего календарного года. Однако, в следующем календарном году работнику будет предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год продолжительностью в 28 календарных дней, если он не был использован в текущем году.

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается законодательством и коллективным договором.

Для работников РЖД на Дальнем Востоке применимы статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации:

• Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работникам, находящимся в трудовых отношениях на территории Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее чем 36 календарных дней.

• Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее чем 36 календарных дней.

Таким образом, если сотрудник получил все предусмотренные законом отпускные дни в соответствии со своими условиями труда за предыдущий год, то работодатель не обязан предоставлять дополнительные дни в текущем календарном году, если они не предусмотрены коллективным договором или иным соглашением между сторонами трудового договора.