Правила предоставления отпусков на крайнем севере: изменения, бумаги и что делать, если не начисляют отпуск

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск должен быть предоставлен не позже чем через 12 месяцев после окончания календарного года, в котором отпуск был заработан. При изменении правил предоставления отпусков предприятие обязано уведомлять работников не менее чем за 2 месяца до введения новых правил.

В данном случае, если предприятие реализует свою позицию, то это противоречит Трудовому кодексу, так как правила предоставления отпусков были изменены без оповещения заранее. Кроме того, если у работника уже был ранее предоставлен отпуск в течение календарного года, то ему необходимо предоставить дополнительные дни отпуска.

На основании вышеизложенного предлагаю обратиться в профсоюз или к юристу для восстановления своих трудовых прав. Что касается бумаги, на подпись которой настаивает предприятие, без ее описания сложно сказать, соответствует ли она Трудовому кодексу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить трудовой договор вместе с приложениями, а также график отпусков на 2019 год и документ, который работодатель намерен заставить работников подписать.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Правила предоставления отпусков на предприятии не могут противоречить законодательству и трудовому договору. Если график отпусков на 2019 год был утвержден до изменения правил, то работнику должен быть предоставлен отпуск на основании утвержденного графика.

Однако, если работодатель внес изменения в правила предоставления отпусков и график на год не был утвержден, то работодатель может изменить правила предоставления отпусков по своему усмотрению, но должен рассмотреть жалобу работника на данный вопрос.

По поводу документа, который работодатель намерен заставить работников подписать, необходимо ознакомиться с его содержанием, чтобы определиться, соответствует ли он Трудовому кодексу Российской Федерации. Если документ содержит нормы, которые противоречат ТК РФ или трудовому договору, то его нельзя заставлять работника подписывать.

ТК РФ, Статья 122 "Продолжительность ежегодного отпуска", Статья 280 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", Статья 291 "Условия заключения трудового договора".

Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и предприятием на крайнем севере. В нем должны быть отражены условия предоставления отпуска, сроки его начала и окончания, продолжительность и порядок его предоставления.

2. График отпусков на текущий год, который действует на предприятии. В нем должны быстро отражены все сотрудники предприятия, даты и продолжительность их отпусков.

3. Документ, в котором работодатель объясняет причину изменения правил предоставления отпусков на предприятии.

Что касается подписания работодателем странной бумаги, то для ответа на этот вопрос необходимо изучить содержание данного документа. Если он не соответствует нормам трудового законодательства, работник имеет право отказаться от его подписания, обратиться в профсоюз или в территориальный орган Роструда. Если же документ соответствует требованиям трудового законодательства, но работник не может его подписать по каким-либо причинам, он может на него поставить свою подпись с оговоркой о несогласии с некоторыми положениями.

ТК РФ: Статья 115. Длительность отпуска Статья 116. Порядок предоставления ежегодного отпуска Статья 119. Ограничения на использование отпуска Статья 120. Расчет и выплата заработной платы в период ежегодного отпуска Статья 137. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 338. Правила охраны труда при работе в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностях Статья 354. Рабочее время при работе в тяжелых условиях труда

Ответ на вопрос о соответствии странной бумаги ТК РФ требует более конкретной информации о ее содержании и целях ее введения на предприятии.