Право на отпуск в 2022 году: как оформить и что делать, если работодатель отказывает? | Все вопросы о дополнительных днях за работу в Крайнем Севере

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Определение конкретных дат отпуска осуществляется согласованно между работником и работодателем. Обязанности работодателя по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска установлены статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник может быть привлечен к работе в период ежегодного оплачиваемого отпуска только с его письменного согласия, за исключением случаев, если работа приостановлена по инициативе работодателя либо в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Если работник не выходит на работу без уважительной причины, работодатель соответственно применит меры дисциплинарного воздействия. Если работник неправомерно отсутствовал на работе в течение более трех календарных дней подряд без уважительных причин, работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с увольнением за прогул без предупреждения.

Следовательно, для избежания нарушения трудового законодательства, вам следует своевременно согласовать период отпуска с работодателем и, если это невозможно, письменно информировать работодателя о причинах, по которым вы не можете явиться на работу в установленный период, и согласовывать соответствующий график с работодателем. В случае нарушения трудового законодательства работодатель может применить соответствующие меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение без предупреждения за прогул без уважительной причины.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление на предоставление отпуска (в данном случае два заявления):

• на предоставление неоплачиваемого отпуска с 28.06.2022 по 18.07.2022;
• на предоставление основного оплачиваемого отпуска с 28.06.2022 по 13.07.2022 на 16 дней и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера с 14.07.2022 по 21.07.2022.

1. Справка вызова на сессию (если есть).

При этом следует учитывать, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в периоды, указанные в заявлениях, в случае, если это может привести к существенным нарушениям производственного процесса. В таком случае, работник должен будет выбрать другой период для отпуска.

Если работник не выходит на работу с 28.06.2022, не оформив заявление на отпуск или получив отказ в его предоставлении, работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей в течение двух последовательных месяцев или в течение трех месяцев в течение года". Однако все действия работодателя должны соответствовать требованиям трудового законодательства и в случае спорной ситуации работник может обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Трудовой кодекс РФ, в частности статьи 117, 118, 119, 120, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136 и другие, регулирующие вопросы отпусков и их предоставления, а также санкции за нарушение порядка предоставления отпусков.
• Федеральный закон "О трудовой деятельности в Российской Федерации", в частности статьи 22, 24, 25, 26 и другие, определяющие права и обязанности работника и работодателя по вопросам трудовых отношений.
• Постановление Правительства РФ от 16.02.2001 N 120 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных отпусков работникам организаций", которое содержит детальные требования по предоставлению отпусков работникам организаций и установление процедуры их оформления.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела и правил внутриорганизационного трудового распорядка могут быть применимы и другие статьи законодательства. Однако, в целом, основное внимание при рассмотрении данного вопроса должно быть уделено соответствию действий работодателя и работника требованиям Трудового кодекса РФ, а также требованиям организации и предоставлению отпусков. В случае невыполнения работником требований Трудового кодекса РФ или правил внутриорганизационного трудового распорядка, работодатель может применить соответствующие санкции, включая увольнение.