Декретный отпуск и работа: как выйти на работу, если не хватает денег и работодатель против? Полное право на выход по закону, но что делать, если работодатель не берет обратно

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право вернуться на работу в любое время до истечения срока отпуска. Работодатель обязан принять ее на работу в ту же должность или аналогичную, а также обеспечить ей такую же заработную плату и условия труда, какими она пользовалась до отпуска. Если работодатель отказывается принять работницу на работу после декретного отпуска, это может рассматриваться как дискриминация по признаку материнства и может повлечь за собой юридические последствия. Рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для защиты своих прав в данной ситуации.

1. Удостоверение личности
2. Трудовой договор и/или трудовую книжку
3. Свидетельство о рождении ребенка (или другой документ, подтверждающий факт его ухода за ребенком)
4. Свидетельство о регистрации брака (при наличии)
5. Письменное заявление с просьбой о выходе на работу раньше положенного срока

Если работодатель отказывается принимать заявление на выход на работу раньше положенного срока, то необходимо обратиться за консультацией к юристу или в Государственную инспекцию труда. В случае нарушения работодателем прав работника, последний вправе подать жалобу в соответствующие органы по защите прав и свобод граждан и пройти соответствующий административный процесс.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение срока отпуска по уходу за ребенком"
• Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Возобновление работы после отпуска по уходу за ребенком"