Что делать, если работодатель не берет обратно после декрета: опыт автора

Работодатель не вправе отказать в восстановлении на работе по причине продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить работнице прошедшей отпуск по уходу за ребенком работу, соответствующую ее квалификации и согласно трудовому договору. Если работодатель не исполняет свою обязанность, то работница имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, а также возмещении убытков, вызванных нарушением прав трудящегося. Если работница не согласна с предоставляемой работой, то можно договориться о переводе на другую вакансию с более высокой заработной платой и соответствующей квалификацией.

В данной ситуации для решения возникшего вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должна быть отметка о нахождении на декретном отпуске.
2. Документы, подтверждающие профессиональные навыки и образование, необходимые для работы на должности товароведа.
3. Заявление о возобновлении трудовых отношений на прежней должности товароведа.
4. Копии документов, подтверждающих наличие декретного отпуска и его продолжительность.

Если работодатель отказывается восстановить трудовые отношения на должности товароведа, необходимо обратиться за юридической помощью для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Восстановление на работе" - Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 15 "Охрана труда женщин в период беременности и после родов" - Конвенция Международной организации труда № 183 "О защите материнства" - Кодекс трудового законодательства РФ, часть I, статья 37 "Сокращение численности или штата работников"