Декретный отпуск и замещение: что делать, если беременная работница заменяет вас и вас просят выйти на работу?

Здравствуйте, ответственность за увольнение работницы, которая работает вместо вас, если она беременна, лежит на работодателе. В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", Вам как работнице, находящейся в декретном отпуске, гарантировано право на пособие по уходу за ребенком на срок, указанный в трудовом договоре. Если Вы выйдете на работу по указанию начальства и будете уволены, то это не может привести к потере Вами пособия по уходу за ребенком. Однако, если работодатель нарушит ваши права, вы всегда можете обратиться в органы надзора или в суд.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Сведения о вашей беременности и декретном отпуске.
3. Документы, подтверждающие беременность работницы, которая работает вместо вас.
4. Решение начальства о требовании вернуться на работу.
5. Решение об увольнении работницы, которая работает вместо вас.

Грозить лишение пособий в данной ситуации не должно, если вы находитесь в декретном отпуске. Однако, перед принятием решения рекомендую обратиться за юридической консультацией, чтобы убедиться в том, что ваши права не будут нарушены.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 254 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• статья 256 Трудового кодекса РФ "Ограничения увольнения работников";
• статья 262 Трудового кодекса РФ "Ограничение права работодателя на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет";
• статья 183.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка прекращения трудового договора";
• статья 17.1 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (о запрете преследований за выполнение гражданских обязанностей).

Если работодатель взыщет от работника возмещение убытков в связи с несоблюдением условий трудового договора и нарушениями обязанностей, то это будет рассматриваться в соответствии с статьями 121-123 Гражданского кодекса РФ. При увольнении беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, без согласия инспектора труда, либо без судебного решения об этом, работодатель будет нести ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите трудящихся".

По поводу пособий, если работник будет уволен по требованию работодателя в связи с прекращением деятельности организации (ст. 178 Трудового кодекса РФ) или сокращением численности или штата работников (ст. 179 Трудового кодекса РФ), то он имеет право на пособия по безработице. Если же работник будет уволен в связи с нарушением трудовых обязанностей, то пособий может не быть.