Беременная работница согласовала удаленную работу, но новый директор хочет отправить на отпуск?

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая), в данной ситуации необходимо рассмотреть условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему, заключенного с работодателем. Если в дополнительном соглашении об оказании работы в режиме удаленной работы предусмотрена возможность работы в данной форме, то работодатель не может односторонне прекратить договор. Также необходимо проверить, уровень нагрузки на других специалистов в компании и возможность передачи части обязанностей на них, в случае, если автор вопроса прекратит свою работу на какой-то период в связи с уходом за ребенком. Если работодатель все же настаивает на прекращении трудовых отношений с гражданином в данной ситуации, необходимо проанализировать соответствующие законодательные акты и возможные последствия действий сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий допсоглашения.
2. Допсоглашение о возможности удаленной работы с указанием условий.
3. Документы о начислении заработной платы за период работы на удаленной основе.
4. Трудовой кодекс РФ и иные законы и нормативные акты, определяющие права и обязанности работников и работодателей в отношении ухода за ребенком.
5. Документы, подтверждающие недогрузку остальных специалистов в компании.

Для того, чтобы ответить на вопрос о возможности отправки работника в отпуск по уходу за ребенком, необходимо проанализировать условия трудового договора, а также дополнительного соглашения, заключенного сторонами. Если в допсоглашении предусмотрено условие о возможности удаленной работы, то работодатель не может без согласия работника отправлять его в отпуск по уходу за ребенком, если это не прямо предусмотрено законодательством. Для решения вопроса также будет необходимо проанализировать документы о недогрузке остальных сотрудников и выяснить, может ли работа работника, специализирующегося на программировании, быть передана другим сотрудникам. В случае возникновения спорной ситуации стороны могут обратиться в суд или к трудовой инспекции для разрешения вопроса в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при увольнении работника"