Компенсация проезда на работу: что делать, если общественный транспорт не ходит и новый финансовый директор не хочет платить?

Если в договоре указана компенсация в размере стоимости проездного билета, то компания должна выплатить эту компенсацию независимо от того, использует работник общественный транспорт или ездит на автомобиле. Однако, если в договоре не прописано обязательство покупки билета, то работник может не предоставлять доказательств того, что он действительно покупает проездные билеты на данную сумму, так как компенсация выплачивается ему за фактические затраты. Если финансовый директор не хочет выплачивать компенсацию, необходимо разобраться в причинах его отказа и, возможно, обратиться к вышестоящим инстанциям.

Для решения поставленного вопроса, необходимо проверить действующее законодательство Российской Федерации и условия договора между сторонами. В частности, следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, в которых должны быть прописаны условия компенсации проезда на работу и обязанности работника по ее получению.

2. Коллективный договор, если он есть в организации, где работает сотрудник. В нем может быть установлена дополнительная компенсация за проезд на работу.

3. График работы и возможность использования транспорта на общественном транспорте или автомобиле.

При отсутствии обязательства покупки билета на общественный транспорт, работник вправе самостоятельно выбирать способ достижения места работы и получать компенсацию в соответствии с условиями договора или трудового договора.

В любом случае, желание нового финансового директора не является достаточным основанием для отказа в компенсации проезда на работу в соответствии с условиями договора или трудового договора. Если работник считает, что ему не была предоставлена положенная ему компенсация, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

44, 447, 450, 458, 459, 462, 463, 467, 474, 482, 807, 810 ГК РФ.