Оплата проезда работника в позднее время: общественный транспорт и такси

Согласно статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить расходы работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе на проезд к месту работы и обратно, если работник следует на работу и уходит с нее по указанию работодателя или в интересах работодателя. В данном случае, если отправка работника "в другой конец города" является указанием работодателя или в интересах работодателя, то организация обязана оплатить расходы работника на проезд до дома в позднее время. Однако, следует учитывать, что дополнительное соответствующее соглашение между работодателем и работником может содержать условия, отличные от условий, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, которые могут содержать положения относительно оплаты проезда работника к месту работы. В случае отсутствия таких положений в документах организации, возможно следует руководствоваться положениями статьи 168 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что расходы на проезд к месту работы и обратно несет работник самостоятельно, если иное не установлено законом или договором между работником и работодателем. Однако если работник был вынужден использовать такси в связи с необходимостью возвращения домой в позднее время и отсутствием возможности использования общественного транспорта, это может быть основанием для рассмотрения вопроса об оплате проезда работником в такси и возмещении соответствующих расходов.

Трудовой кодекс РФ, статья 135.2. Оплата проезда работника к месту работы, включая случаи временной командировки.

Трудовой кодекс РФ, статья 136. Оплата времени, когда работник находится в пути в связи с выполнением его служебных обязанностей, за исключением случаев, когда время в пути считается рабочим временем.