Оплата проезда к месту отдыха работника: личный транспорт или не собственный автомобиль, условия оплаты и ОСАГО

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель не обязан оплачивать расходы на гсм и проезд к месту проведения отпуска личным транспортом работника или его родственников. Оплата данных расходов возможна только при наличии соответствующего договора между работником и работодателем или если такие расходы были предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Для решения этого вопроса необходимо представить договор трудового правоотношения между работником и работодателем, а также документы, подтверждающие право собственности на автомобиль и наличие действующего полиса ОСАГО. Если в договоре трудового правоотношения не урегулированы вопросы оплаты проезда к месту проведения отпуска работника и обратно, необходимо руководствоваться требованиями трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет расходы, связанные с отправкой работника в командировку, в том числе расходы на проезд, проживание и питание. Однако, если использование личного транспорта работника по его желанию не является обязательным условием выполнения трудовых обязанностей, то вопрос об оплате расходов на проезд личным транспортом не регулируется законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязанности работодателя оплачивать проезд на место отдыха работника или расходы на ГСМ при использовании личного транспорта. Оплата проезда на работу и обратно регулируется статьей 136 ТК РФ.